汶上构建年轻干部 “选育用管”工作链

引导“第一书记”扑下身子、强筋壮骨。今年来,共引进致富项目136个,带动471名贫困群众实现了就业。引导“第一书记”扑下身子、强筋壮骨。今年来,共引进致富项目136个,带动471名贫困群众实现了就业。注意“用”当其时,以显着导向激励年轻干部。

  坚持成熟一个使用一个,把优异年轻干部用当其时、用当其位。坚持从干部队伍建设全局出发,采取转任非领导职务、细致落实干部“能上能下”规定等办法,积极为年轻干部创造机会。果断破除论资排辈、平衡照顾观念,不搞“戴帽培育”。对于成熟较早,实绩杰出的年轻干部,减少隐形台阶,大胆使用;对于潜质较好,成熟度欠缺的年轻干部,安排合适岗位“阶梯式”历练。

  2016年以来,共有104名优异年轻干部走上科级岗位,激发了干部队伍活力。

  体现严“管”厚爱,靠教育管理提升年轻干部。坚持把从严管理、监督贯穿年轻干部培育选拔全过程,防止失之于宽、失之于软。立足打造忠厚整洁担当的干部队伍,积极挖掘文化资源,先后创建了“不忘初心、牢记使命”主题教育展馆、南旺运河枢纽政德教育现场教学点等,为增强年轻干部党性教育提供了有力支柱。对年轻干部特意是走上首要领导岗位的年轻干部,坚持以更高的要求、更严的标准进行监督管理,发现苗头性问题及时谈话提醒、“咬耳扯袖”,对于违规违纪的果断给予纪律惩办或构造处理。

  对于工作中出现的问题,建立健全容错纠错机制,让年轻干部放下“包袱”,轻装前行。汶上新闻,新鲜有料。可以走尽是天涯,难以品尽是故乡。距离汶上县再远也不是问题。世界很大,期待在此相逢。

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