赵庙镇 创新干部管理促作风转变

把干部管理与效能监督、个人能力造就和作风教育活动有机结合起来,从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力。把干部管理与效能监督、个人能力造就和作风教育活动有机结合起来,从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力。该镇对领导干部进行了分工,并成立了督查组进行督导检查,将各项工作完成情况与干部的实绩考核、干部任用、问责奖惩、评先树优等结合起来,以工作实绩衡量干部的能力水平,以群众满意不满意检验干部管理成效。

  根据每个干部的自身特点和工作任务性质的不同,在安排分配工作时,既保证工作任务能够保质保量完成,又考虑拐弯抹角干部个人能力和促进干部个人的能力提升,充足激发干部的内在动力和工作周到,变“工作事务推着干”为“彰显能力我要干”,从而促进工作的开展和干部个人工作能力的提高。在一线窗口单位增强干部作风教育,建立办理事项登记、评价制度,要求工作人员为群众自动服务、周到周密,提高职业效率和服务水平,将干部作风、实绩评价和群众监督相结合,力求使干部管理工作提升到一个新的层次。

  刘志尚黄子昂微山新闻,新鲜有料。可以走尽是天涯,难以品尽是故乡。距离微山县再远也不是问题。世界很大,期待在此相逢。

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